¿por qué Navitas for Change?


Cuando el mejor golfista es de color, el mejor rapero blanco y el campeonato del mundo de tango lo gana una pareja japonesa es imposible no pensar que algo está cambiando.

Charles Darwin en su obra “El origen de las especies” ya nos decía <La especie que sobrevive no es la más fuerte, ni la más inteligente. La que sobrevive es la más adaptable al cambio>.

La literatura sobre Gestión del Cambio es infinita y muchos los expertos que están dedicando todo su tiempo a entender este fenómeno y cómo adaptarnos a él.

El cambio que estamos viviendo en las organizaciones se traduce en pasar de:

  • Una cultura del empleo a otra de la empleabilidad.
  • Una organización de trabajo tradicional a otra por proyectos.
  • Una empresa para toda la vida a una vida llena de empresas.
  • Formas de trabajo de siempre a nuevas formas de trabajo.
  • Un jefe con poder a un jefe con capacidad de influencia y liderazgo.
  • Tener empleados que sacan trabajo a tener clientes internos que pueden influir de forma clave en la cuenta de resultados.

El cambio es una constante en nuestras vidas, sin embargo, el cambio sigue dando vértigo a un buen número de personas.

Desde “Navitas for Change” somos conscientes de esto, nos hemos hecho muchas preguntas y sobre las respuestas que hemos encontrado desarrollamos nuestro trabajo.

Es verdad que:

  • Identificamos el cambio con perder algo; el empleo, la seguridad, la estabilidad.
  • A nuestro cerebro le gustan las cosas predecibles.
  • Las personas tenemos una especie de inmunidad al cambio.

Pero también, es verdad que:

  • El cambio trae renovación y transformación.
  • Todos los cambios llevan implícitas enormes oportunidades cosidas en el reverso, por lo que no es fácil verlas a simple vista.
  • Cuando se cierra una puerta, se abre una ventana.

El problema es que tardamos mucho tiempo en percibir las oportunidades, porque empleamos mucho tiempo observando lo perdido y, entonces, la oportunidad puede desvanecerse o perder intensidad.

Desde Navitas for Change vemos el cambio como una oportunidad, pero con unas condiciones:

  • ver la “botella” medio llena.
  • tener los ojos abiertos.
  • aprender de la experiencia, de todos y de todo.
  • mirar a la cara a la adversidad, buscar fuerzas y recursos allí donde pensamos que no queda nada.
  • conocer más y mejor a las personas que nos rodean.

la originalidad es la vuelta a los orígenes.

Antonio Gaudí

Navitas for Change no pretende reinventar la rueda. La originalidad muchas veces se logra a través de la integración novedosa de herramientas que ya existían, de atreverse a combinar y probar lo que hasta entonces no se ha mezclado, es integración y ordenación de temas que crean algo nuevo y que funciona y también, es mirar con nuevos ojos lo que siempre ha estado ahí.

De aquí viene nuestro nombre:

Navitas: significa energía, también nacimiento en latín. El tiempo es sólo una oportunidad para que ocurran cosas extraordinarios, pero es nuestra energía la que genera el cambio, nuestro recurso más valioso como seres humanos.

¿Por qué en latín? Porque respetamos la sabiduría proveniente de los clásicos, del buen management, de lo que funciona….

Change: cambio, sí pero ¿hacia dónde? ¿con qué finalidad? Debemos saber en qué dirección antes de emprender el viaje.

¿Por qué en inglés? Porque es el idioma de los negocios, es el reto de muchas personas y una canal de comunicación global.

Navitas for Change o “Energía para el Cambio” aspira a acompañar a empresas y personas en su cambio, ya sea organizacional, cultural o personal; para sacar lo mejor de la organización y de la persona.